Der erste Schritt ins Management ist statistisch die größte Hürde – und genau dort entscheiden sich Karrieren.
Viele Karrierewege scheitern nicht an fehlender Leistung, sondern am ersten großen Sprung: vom Fachprofil zur Führung. Studien sprechen hier vom „Broken Rung“ – der gebrochenen Sprosse auf der Karriereleiter. Frauen werden in dieser frühen Stufe seltener befördert, wodurch später schlicht weniger Frauen in der Pipeline sind.
Was heißt das für dich – konkret?
Du brauchst zwei Dinge gleichzeitig: Sichtbarkeit und Sponsorenschaft.
3 Schritte, die sofort helfen
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Positioniere deinen Führungsanspruch in Ergebnissen, nicht in Fleiß.
Sag nicht „Ich arbeite viel“, sondern: „Ich habe X verbessert, Y stabilisiert, Z skaliert.“ -
Baue „Sponsoren“ statt nur „Mentoren“ auf.
Mentoren beraten – Sponsoren empfehlen dich aktiv in Gremien. -
Verhandle die Rolle, nicht nur das Gehalt.
Verantwortungsbereich, Entscheidungsspielraum, Ressourcen, KPI-Set: Das ist die echte Währung.
Der entscheidende Mindset-Shift:
Nicht warten, bis du „bereit genug“ bist. Führung ist kein Zertifikat – es ist ein Verhalten im Alltag: Entscheidungen treffen, Konflikte moderieren, Richtung geben.
Stubo Coaching Impuls: Im Coaching bauen wir dein persönliches Leadership-Profil (Stärken, Wirkung, Kommunikationsstil) so auf, dass du intern und extern als naheliegende Besetzung wahrgenommen wirst.