Talente gehen nicht, weil sie zu wenig können – sondern weil sie zu wenig Perspektive sehen.
Ein gutes Talent-Programm ist kein Seminar – es ist ein System: Lernfelder, Praxisprojekte, Mentoring, Feedback und Sichtbarkeit.
Die häufigsten Fehler
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Nur Training ohne echte Verantwortung
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Keine Führungskräfte als Mentoren
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Ziele unklar („wir entwickeln halt mal“)
Ein robustes 90-Tage-Setup
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Woche 1–2: Standortbestimmung (Stärken, Motive, Entwicklungsfelder)
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Woche 3–8: Praxisprojekt mit klarer Zielgröße (Impact statt Folien)
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Woche 9–12: Präsentation vor Entscheiderkreis + nächste Rolle definieren
Das macht den Unterschied: Talente müssen lernen, Entscheidungen zu treffen – nicht nur Aufgaben zu erledigen.
Stubo Coaching Impuls: Wir bauen Talent-Programme so, dass sie messbar wirken: höhere Bindung, schnelleres „Ramp-up“, bessere Nachfolgeplanung.