Wenn Führungskräfte ausbrennen, brennt das Team mit.
Aktuelle Daten zeigen: Die Engagement-Werte von Managern sind vielerorts gesunken; gleichzeitig hängt Team-Engagement stark am direkten Vorgesetzten.
Was viele unterschätzen:
Führung ist heute komplexer: hybride Teams, mehr Change, mehr Erwartungsmanagement, weniger Zeit.
3 konkrete Entlastungsstrategien
-
Span of Control klären: Wie viele direkte Reports sind realistisch?
-
Meeting-Ökonomie: Weniger Termine, dafür klare Entscheidungen.
-
Führungsroutinen: 1:1s, Feedback, Prioritäten-Check – als Fixpunkte, nicht „wenn Zeit ist“.
Ein einfacher Start:
Lege pro Mitarbeiter einen festen 20-Minuten-Rhythmus alle 2 Wochen fest. Fokus: Hindernisse entfernen, Erwartungen klären, Entwicklung steuern.
Stubo Coaching Impuls: Führung muss nicht härter werden – sie muss besser designt werden. Genau daran arbeiten wir.