Die beste Recruiting-Kampagne verliert ihre Wirkung, wenn Führung im Inneren der Organisation nicht stimmt. Neue Talente lassen sich gewinnen – aber sie bleiben nur, wenn Kultur und Zusammenarbeit überzeugen.
Wenn Mitarbeitende intern keine Entwicklung erleben, sprechen sie darüber. Manchmal offen, manchmal subtil – im Gespräch mit Kolleginnen, im Netzwerk oder auf Bewertungsplattformen. Unternehmenskultur entsteht nicht durch Leitbilder, sondern durch tägliches Führungsverhalten.
Ein guter Startpunkt für ehrliches Feedback sind einfache Fragen an das Team:
Was hindert dich aktuell am meisten an guter Arbeit?
Was würdest du sofort verbessern?
Was würdest du unbedingt beibehalten?
Was fehlt dir, um deine Arbeit wirklich gut zu machen?
Was sollte ich als Führungskraft häufiger tun?
Solche Fragen schaffen Transparenz und zeigen, dass Führung bereit ist zuzuhören und Verantwortung zu übernehmen.
Stubo Coaching Impuls: Wir verbinden Führung, Kultur und Performance – ohne Buzzwords, sondern mit klaren Analysen und konkreten Maßnahmen.