Nachwuchsführungskräfte & Talent-Programm
Potenziale erkennen. Verantwortung entwickeln. Wirkung entfalten.
Der Schritt von der Fachkraft zur Führungspersönlichkeit ist einer der anspruchsvollsten im Berufsleben.
Fachliche Stärke allein reicht nicht aus – gefragt sind Selbstführung, Klarheit, Kommunikation und Haltung.
Mit dem Nachwuchsführungskräfte & Talent-Programm von Stubo-Coaching begleiten wir Organisationen und Talente dabei, diesen Übergang bewusst, strukturiert und wirksam zu gestalten.
Nicht als Seminar.
Sondern als Entwicklungsprozess.
Warum ein gezieltes Talent-Programm entscheidend ist
Viele Nachwuchsführungskräfte übernehmen Verantwortung, ohne ausreichend vorbereitet zu sein.
Die Folge: Unsicherheit, Überforderung oder Führung „nach Gefühl“.
Wir setzen früher an – mit einem klaren Ziel:
Menschen zu entwickeln, die Führung übernehmen können, wollen und tragen.
Worum es im Talent-Programm geht:
Selbstführung als Grundlage
Gute Führung beginnt bei sich selbst.
Wir arbeiten an:
Rollenverständnis und innerer Haltung
Selbstreflexion und Verantwortungsbewusstsein
Klarheit über Erwartungen – an sich selbst und andere
Führungskompetenz aufbauen
Nachwuchsführungskräfte lernen, wie Führung im Alltag wirkt:
Kommunikation und Feedback
Umgang mit Verantwortung und Entscheidungen
Führung im Spannungsfeld von Nähe und Klarheit
Praxisnah. Realistisch. Umsetzbar.
Mentale Stärke & Sicherheit entwickeln
Neue Rollen bringen Druck mit sich.
Im Programm stärken wir:
mentale Stabilität
Entscheidungsfähigkeit
den souveränen Umgang mit Unsicherheit
Damit Führung nicht überfordert – sondern trägt.
Wirksamkeit im Team
Führung zeigt sich im Zusammenspiel mit anderen.
Ein Schwerpunkt liegt daher auf:
Teamdynamiken verstehen
Vertrauen aufbauen
Klar und verbindlich führen
Erleben statt nur verstehen – optional mit aktiven Elementen
Auf Wunsch integrieren wir aktive und erlebnisorientierte Formate in das Programm, z. B.:
bewegungsbasierte Reflexionseinheiten
Outdoor-Module zur Rollen- und Führungsarbeit
Teamaufgaben, die Verantwortung und Zusammenarbeit sichtbar machen
Diese Elemente fördern:
Selbstwahrnehmung
Präsenz
nachhaltiges Lernen
Für wen das Programm geeignet ist
Nachwuchsführungskräfte
High Potentials & Talente
Mitarbeitende kurz vor der ersten Führungsrolle
Organisationen, die gezielt Führung entwickeln wollen
Das Programm kann unternehmensintern, für einzelne Talente oder in Kleingruppen umgesetzt werden.
Unser Anspruch
Wir entwickeln keine „Titelträger“, sondern Führungspersönlichkeiten.
Menschen, die Orientierung geben, Verantwortung übernehmen und Wirkung entfalten – vom ersten Tag an.
Der nächste Schritt
Wenn Sie Führung nicht dem Zufall überlassen wollen, sondern Talente gezielt entwickeln möchten, sprechen Sie mit uns.